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四大行 劳务派遣工降至2.87万人 农商行仍在逆势招聘

发布时间:2015-10-20 10:09:00 点击:

  【四大行 劳务派遣工降至2.87万人 农商行仍在逆势招聘】据《证券日报》记者统计,截至今年中期,四大国 有银行合计的劳务派遣制员工已经降至2.87万人,占比约为2%,较四年前减少了14.5万人。不过,大型银 行的自律并未杜绝劳务派遣制用工大行其道的行业潜规则,部分中 小银行仍在逆势招聘。江苏地 区一家员工总数不足600人的农商行,日前就 准备一口气招聘15-20名劳务 外包用工形式的微贷客户经理,其招聘启事显示,员工即 使表现好也只是可以续签合同,并未提及转正。

  四大行 劳务派遣工降至2.87万人 农商行仍在逆势招聘

  此外,部分上 市银行官网的招聘信息显示,其仍然 在高调扩招劳务派遣制员工

  这是一场关于14.5万人的“身份迁徙”。

  据《证券日报》记者统计,截至今年中期,四大国 有银行合计的劳务派遣制员工已经降至2.87万人,占比约为2%,较四年前减少了14.5万人。

  不过,大型银 行的自律并未杜绝劳务派遣制用工大行其道的行业潜规则,部分中 小银行仍在逆势招聘。江苏地 区一家员工总数不足600人的农商行,日前就 准备一口气招聘15-20名劳务 外包用工形式的微贷客户经理,其招聘启事显示,员工即 使表现好也只是可以续签合同,并未提及转正。

  大行派遣制员工

  四年锐减逾八成

  国有大 行曾经是劳务派遣制用工的重灾区,无论总 量和占比都居高不下。但是,近年来,随着法 律法规的明确和完善,尤其是2013年7月1日修订后的《劳动合同法》正式开始实施,明确劳 务派遣用工只是补充形式,劳务派遣“只能”在“三性”岗位上实施,国有大行加速改制,至今已 经完成达标了人员结构的合规性。

  中报显示,截至2015年6月末,农业银 行在职员工总数491178人,另有劳务派遣用工21626人;工商银行共有员工460619人,另有劳务派遣用工1220人;建设银行共有员工366117人,另有劳务派遣用工5847人。也就是说,国有大 行合计的劳务派遣制员工已经降至2.87万人,占比约为2%。

  而此前披露出来的2014年年报显示,农业银 行在职员工总数493583人,另有劳务派遣用工人24088人;工商银共有员工462282人,另有劳务派遣用工人2962人;建设银行共有员工372321人,另有劳务派遣用工6275人;中国银行根据《中华人 民共和国劳动合同法》要求将全部5.8万名劳 务派遣制员工转换为合同制员工,是目前 唯一家实现劳务派遣用全转换的国有银行。

  《证券日报》记者继 续向前追溯四大行劳务派遣制员工数量发现,截至2011年年末,四大行共有派遣员工17.29万人。截至2012年年末,四大行 合计的劳务派遣员工仍超过15万人;截至2013年年末,四大行 劳务派遣制员工的数量合计为11.76万人。

  虽然从 四大行的数据来看,劳务派 遣员工数量可谓锐减,但是从 股份制银行语焉不详的表述以及持续进行的招聘来看,部分银 行的用工情况并不是那么乐观。从去年 的财务报告来看,在8家股份制上市银行中,仅3家银行 主动披露承认存在劳务派遣工,其中2家披露了具体数量,1家表示 有该种用工形式;其余5家股份 制银行则对相关情况未予披露。

  《证券日报》记者注意到,目前部 分上市银行官网的社会招聘信息,仍然在 高调扩招劳务派遣制员工。虽然该行在“职业生涯规划”中表示,“派遣制 员工经过一段时间的业务考核,可择优 转为正式用工编制”,但是该行2014年派遣 制员工占比仍接近员工总数的四分之一,其派遣 制员工的绝对数量在上市银行披露出来的数据中,排名第二。此外, 去年人 力资源和社会保障部公布的《劳务派遣暂行规定》对企业 的劳务派遣用工比例作出了规定,即“用工单 位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的 被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”。

  农商行劳务工招聘

  仍大行其道

  相对于 大中型银行而言,劳务派 遣在三线城市农商行的招聘中更为普遍。

  今年8月底,江苏一家农商行招聘15-20名微贷客户经理,负责该 行小微贷款产品宣传、营销,客户服 务与维护等工作。招聘启事显示,这些员 工的用工形式是“劳务外包用工,劳动合 同与劳务外包公司签订,合同期 满后表现良好可续签劳动合同”。值得一提的是,尽管准备一下子招聘15-20名劳务外包工,该行官网自我介绍的“全行现有在职员工(疑似截至2013年年末数据)”仅为571人。

  该银行 自然并非唯一一家公开以劳务派遣或外包形式进行招聘的银行,只不过 其他银行大多以信用卡中心、电话客 服中心等业务部门来对接劳务派遣的用工形式,而上述 农商行则把作为看家本领的贷款业务都“贡献”出来,可谓比较高调。

  此外,更多的 地方银行并未在招聘启事中明确承认招聘的是正式员工给还是派遣工或外包工,但是,《证券日报》记者通 过电话暗访发现,大多数 的销售岗位对接的仍是派遣制或外包制用工,“我们拟 招聘的客户经理有两种用工形式,正式员 工和劳务派遣员工都有,主要看 个人的业绩和情况而定,具体业 绩指标要看营销部门的要求”。

  对于很 多以派遣制身份进入银行的员工来说,转编制 无疑是其最大的愿望。但一位 银行派遣制员工对本报记者表示,“虽然派 遣制员工转编制还是有可能的,但难度很大。一般来说,除非业务能力特别强,让用人 单位觉得不可或缺;或者就是有些‘背景关系’。当然,用人单 位如果急需人才或者新设分支机构时也可能会主动放松门槛,但这也 需要一定的运气, 总的来 说是小概率事件”。

  一位股 份制银行下属的村镇银行的招聘负责人在《证券日报》记者暗访时曾表示,能够影 响招聘人员的编制性质的主要是客户资源和拉存款的数量,“能够拉来3000万元存 款就可以成为派遣制员工,能够拉来5000万元则 可以升为正式编制”。

  对于正 逐步替代派遣制的外包工,法律界 资深人士对本报记者表示,“其法律 保障还不如劳务派遣工”。派遣制员工的“同工同酬”现在受 到新劳动合同法的保护,虽然有 关各方对于福利、奖金是否应该纳入“同工同酬”有所争议,但毕竟 仅仅是在细节方面;而外包 工的待遇则没有了基准线,很可能 远低于正式员工以及派遣制员工。据记者了解,目前外 包工的岗位大多集中在大堂经理、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售、IT系统等 原属于派遣工的岗位。

  “与派遣制相比,外包工 与银行的法律关系可以说已经基本被隔离,外包公 司以独立法人的身份与银行展开业务合作(即整体承包业务模块,再招聘人员从业),劳动者 仅与外包公司发生劳动关系”,上述资 深法律界人士表示,“银行已 然把自己界定为了外包公司和外包工所服务的客户,而并非雇主”。

  与此同时,不少劳 务派遣公司开始转向劳务外包市场。“公司劳 务派遣业务最高时占比达到70%以上,目前已经缩减”,有劳务公司人士对《证券日报》记者表示,“银行目 前接受的主要是外包的合作方式,对于人 员专业性的要求也有提升。”【来源:证券日报】

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